近期中恒信收到网友留言咨询，想要了解企业破产之后，员工工资如何处理。今天的内容，北京市中恒信律师事务所就回答一下这位网友的问题，借此也为大家梳理一下企业破产与劳动关系相关的法律法规。

　　《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。”

　　《劳动合同法》第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

　　其中第46条也有规定：依照本法第44条第4项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据以上所述，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条、《企业破产法》第113条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

　　另根据《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　根据此条规定员工可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

　　企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。公司在破产之后，首先需要进行支付的就是员工的工资以及补助，所以如果公司不给员工支付工资或者补助的话，我们是可以在法院进行诉讼的。