案情简介

　　劳动者于2014年9月9日入职某电器公司，岗位为冰洗主任，月均工资12000元，工作期间劳动者经常加班，没有加班工资也未休年休假，2021年6月18日，该公司单方而无理由将劳动者辞退。为维护自身合法权益，特申请劳动仲裁，要求裁决某电器公司：1、确认2014年9月9日至2021年6月18日期间双方存在劳动关系：2、支付违法解除劳动合同赔偿金；3、支付未休年休假工资；4、支付加班工资。

　　中恒信律师意见

　　北京市中恒信律师事务所肖静律师通过与劳动者详细沟通案情，帮助劳动者梳理证据，明确了我方答辩思路，并代理劳动者参与仲裁审理，发表代理意见，提出利于我方仲裁的观点。

　　仲裁结果

　　北京市通州区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认劳动者于2014年9月9日至2021年6月18日期间与某电器有限公司存在劳动关系；二、某电器有限公司于本裁决生效之日起3日内，支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金14万元；三、某电器有限公司于本裁决生效之日起3日内，支付劳动者2019年1月1日至2021年6月18日期间未休年休假工资9195.40元；四、某电器有限公司于本裁决生效之日起3日内，支付劳动者2019年6月18日至2021年6月18日期间休息日加班工资1839.08元；五、某电器有限公司于本裁决生效之日起3日内，支付劳动者2019年6月18日至2021年6月18日期间法定节假日加班工资20689.66元。