数字经济背景下，短视频账号成为企业经营重要载体，员工在岗期间按要求注册的工作短视频账号，离职后删除账号内视频引发的赔偿纠纷频发。此类纠纷核心聚焦账号权属认定、删除行为是否构成侵权及赔偿范围界定，易引发劳动与民事侵权交叉争议。对于此种行为，北京市中恒信律师事务所谷丽娜律师结合相关法律条文、裁判规则，从劳动与社会保障视角整理了账号权属、赔偿认定等核心要点，供大家参考。

工作短视频账号权属认定

工作短视频账号的权属认定是判断删除行为是否需赔偿的前提，其兼具人身属性与财产属性，受《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定调整。《民法典》第一百二十七条明确网络虚拟财产受法律保护，工作短视频账号作为网络虚拟财产的一种，权属认定需优先遵循当事人约定，无约定或约定不明时综合多方面因素判定。

1、优先遵循约定原则，若劳动合同或专项协议明确约定账号权属归企业所有，且不违反法律禁止性规定，应按约定确认企业享有账号使用权、收益权，员工仅享有在岗期间的合理使用权。

2、无约定时综合考量实际情况，结合账号注册目的、投入主体、管理主体及人身关联性判定，若账号系员工按企业要求实名注册，企业对账号有资金、人力、器材等物质性投入，且账号与员工人身关联性较弱，应认定企业为账号实际权利人。

离职删视频赔偿认定

员工离职后删除工作短视频是否需赔偿，核心在于判断行为是否侵害企业网络虚拟财产权益，《民法典》第一千一百六十五条、第一千一百八十四条明确了侵权责任构成及损失计算方式，结合劳动用工场景具体认定如下。

1、侵权责任构成要件，员工明知账号归企业所有，未经允许删除账号内视频，主观上存在过错，客观上导致账号流量、影响力下降，侵害企业财产权益，且过错行为与损害后果存在因果关系，即构成侵权，需承担赔偿责任。

2、赔偿范围界定标准，分为直接损失与间接损失，直接损失按实际价值计算，如账号内未使用的虚拟币等；间接损失无明确法定标准，结合账号粉丝降幅、商业变现价值、企业预期经营损失等因素酌情确定。

结语：

需注意删除视频的恢复例外情形，若视频包含员工个人出镜画面，恢复视频可能涉及员工人格权许可使用问题，不具有可操作性时，法院通常不支持恢复请求，仅将该行为作为间接损失考量因素。企业与员工应提前明确工作账号权属及离职后处置规则，避免引发纠纷。