申请人于2017年4月19日入职被申请人，任管理岗工作，双方签订期限为2017年4月19日至2020年4月30日的劳动合同，约定年薪700000元，其中，基本年薪600000元，绩效100000元，绩效可按供职月度折合计算，被申请人以银行转账方式支付申请人基本工资至2018年11月30日。申请人主张其正常工作至2019年1月23日，因个人业务观点与被申请人不一致，同日公司法定代表人苗谦口头将其辞退。故申请人提起劳动仲裁要求被申请人支付1、2018年12月1日至2019年1月23日工资；2、2017年4月19日至2019年1月23日绩效工资；3、2017年4月19日至2019年1月23日未休年假工资；4、2018年10月1日至2019年1月23日餐补；5、解除劳动合同经济补偿金。

　　被申请人辩称：申请人正常工作至2018年11月30日，之后未来公司上班，且在职期间绩效考核不合格，不符合发放绩效工资条件；餐费已报销到2018年9月30日，双方未就劳动关系状况作出处理；申请人2018年4月之前年假均已休，且超过仲裁时效，故被申请人不同意申请人提出的全部仲裁请求。

　　中恒信律师事务所马豹律师帮助申请人通过时间线分析案情，梳理赔偿明细，同时，搜集我方有利证据，并代理申请人参加仲裁。

　　马豹律师指出，被申请人虽然主张申请人正常出勤至2018年11月30日，但是通过被申请人提交的考勤记录，申请人2018年12月仍有出勤，被申请人主张内容与举证内容不一致；被申请人提交的证明申请人绩效考核不合格的证据，既没有公司印章，也没有相关人员、申请人签字，证明效力不足。

　　北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被申请人于裁决书生效之日起10日内支付申请人2018年12月1日至2019年1月23日工资80000元；2017年4月19日至2019年1月23日绩效工资176245.21元；2017年4月19日至2019年1月23日未休年假工资42918.87元；2018年10月1日至2019年1月23日餐补1500元。