用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施，理由应当合法合理，以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除双方劳动关系，用人单位应提供有效的证据，否则不能认定为合法解除劳动关系，应承担相应法律责任。

　　因劳动关系的特殊性，用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险的，应由用人单位承担。

　　本案中，夏某系甲公司市场部负责人，因夏某于2023年多个月份绩效考核均未达到合格，年度目标责任书中的合格目标亦未达标，甲公司称其在工作方面存在疏忽和懈怠，其负责的市场部产生巨大损失，已构成重大过失，为此，甲公司申请劳动仲裁。为维护我方当事人的合法权益，在北京市中恒信律师事务所黄爽律师的帮助下，夏某胜诉，仲裁委驳回甲公司仲裁请求。

　　仲裁委裁判要点

　　本委认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。甲公司应就该公司存在经济损失的主张承担举证责任。该公司就此未举证证实，应承担举证不能之责。故对甲公司的上述主张，本委不予采信，对该公司要求夏某支付经济损失的请求，无事实依据，本委不子支持。

　　仲裁委裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，现裁决如下：驳回甲公司的仲裁请求。