劳动者在履行职务过程中可能因为各种原因直接或者间接造成用人单位损失，在何种情形下，劳动者需要赔偿用人单位的损失?又如何赔偿?在哪些情形下即使造成损失，也无需赔偿?为使大家对上述问题有更清晰的认识，北京中恒信律师事务所丁磊律师结合司法观点及裁判思路，梳理分析了劳动者向用人单位承担损失赔偿责任的裁判规则，供大家参考。

　　一、公司指派员工违法操作，员工依照指示小心行事却造成公司损失的，公司不得向员工主张赔偿

　　公司指派其工作人员私自兑换港币，在与他人交易过程中人民币遭调包，直接造成公司经济损失。在此情况下，公司作为用人单位，可否对员工在履行职务行为过程中造成的损失主张损害赔偿，应视员工的过错程度而定。若员工小心行事且及时报警，应属极轻微过失。公司明知私自买卖港币系违法行为，还要求员工按照工作指示正常行事，不得向员工主张损害赔偿。

　　二、劳动者的一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担

　　劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，根据用人单位规章，应承担相应责任，但用人单位的规章制度应符合法律规定才能生效。但一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担。劳动者除非有重大过错，应当免责免赔。

　　三、劳动者被骗造成用人单位损失的，应当按照合同约定及规章制度，结合劳动者过错大小、工资水平计算赔偿费

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。

　　四、用人单位因电信诈骗遭受损失劳动者无重大过错不承担责任

　　劳动者履职过程中的行为系职务行为，代表用人单位对外处理事务，由单位承担一切法律后果。因遭受第三人侵权产生的损失，理应由单位承担。但是劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在重大过错情况下，应根据诚实信用原则承担部分责任。

　　五、劳动者对公司的损失没有过错的，用人单位不能要求劳动者承担法律法规规定以外的赔偿

　　在劳动合同中，用人单位将货款不能收回的责任全部转移给劳动者，劳动者仅获取普通工资报酬但要承担正常市场风险导致的高额赔偿的，属于违反公平原则的情形。用人单位没有举示证据证明劳动者存有过错的，人民法院对其请求不予支持。