近日，北京市丰台区人民法院就李某与某环境技术研究院有限公司劳动争议一案作出终审判决，在北京市中恒信律师事务所文雪律师的全程代理下，劳动者李某主张的解除劳动合同经济补偿全额获支持，同时法院判令用人单位支付拖欠工资、未休年休假工资等多项款项，并出具离职证明。这一判决结果，不仅为陷入维权困境的李某挽回了全部核心权益，更彰显了专业律师在劳动争议案件中的精准施策与硬核实力。

案件背景：争议点繁杂，仲裁阶段维权遇阻

据了解，李某与某数智公司的劳动关系存续期间，历经岗位调动、薪资调整、办公地点变更等多重变动，且存在工龄承继、待岗通知、拖欠报酬等复杂争议点。

2025年3月，李某就工资支付、报销款、经济补偿等多项诉求提起劳动仲裁，仲裁委虽支持了部分请求，但对其核心主张经济补偿仅支持部分，报销款诉求亦未获认可。

仲裁结果出来后，李某维权信心备受打击，辗转委托北京市中恒信律师事务所文雪律师代理后续诉讼程序。

思路调整：精准聚焦突破，构建关键证据链

文雪律师接手后先系统梳理证据，发现核心难点：

一是工龄计算存争议，影响经济补偿金额；

二是报销款举证不足，用人单位拒认；

三是多份协议涉及的法律关系复杂，细节疏漏易致诉求落空。仲裁阶段证据与思路显示，全额支持经济补偿可能性极低，维权陷入瓶颈。

为破僵局，文雪律师摒弃“全面推进”策略，转为“精准聚焦、重点突破”。她锁定工龄计算为核心突破口，细研三方《员工调动协议》，提炼出工龄继承关键条款，结合关联公司股东关系、社保缴纳连续性等证据，构建完整工龄承继证据链。

庭审交锋：精准备庭筑根基，庭审交锋明是非

首先，针对报销款举证不足问题，文雪律师未盲目坚持，明确告知当事人该诉求难获支持，转而聚焦工资支付、经济补偿等核心权益。其次，在庭审准备阶段，她细致解读多份关键文书，梳理工资发放记录、社保凭证等佐证，形成逻辑严密的质证意见与代理词。

最后，在庭审中，面对用人单位多项抗辩，文雪律师沉着应对。围绕工龄承继，她精准引用法律规定，结合协议约定与关联公司关系，清晰论证工龄连续计算；针对拖欠报酬，通过工资记录与合同约定对比，直指用人单位违法情形，为全额支持经济补偿奠定基础。

终审结果：代理意见全采纳，权益保障落袋为安

最终，北京市丰台区人民法院采纳了文雪律师的全部核心代理意见，作出终审判决：某数智公司于判决生效后5日内为李某出具离职证明，支付李某未休年休假工资及其他应得工资，全额支付解除劳动合同经济补偿。

律师角色：以专业破繁杂，坚守当事人权益导向

谈及本案的办理心得，文雪律师表示：“劳动争议案件看似标的不大，但涉及劳动者的切身利益，且往往因证据繁杂、法律关系复杂导致维权难度较大。这就要求律师不仅要精通劳动法律法规，更要具备精准梳理案件脉络、找准争议突破口的能力。作为专注劳动维权领域的律师，我们始终以当事人的核心权益为导向，用专业、严谨的法律服务为劳动者筑牢维权屏障。”

结语：

据悉，北京市中恒信律师事务所在劳动争议维权领域深耕多年，凭借专业的法律素养、丰富的办案经验和务实的服务理念，已成功为众多劳动者挽回合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。