劳务者劳动权益的保障关系到良好的就业创业环境的建立。对于劳动者来说，在提供劳务时，要及时签订合同，维护好自身合法权益。对于用人方来说，应积极履行自身义务，依法依规进行劳动管理，按时支付工资，诚信立业。

　　本案中，原告为被告提供劳务后，仅向原告支付部分劳务费用，后原告多次催要，被告都置之不理。原告认为，被告拒付欠款的行为严重损害了原告的合法权益。原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，在中恒信律师事务所太原分所崔继梅律师的代理下，法院判决原告胜诉，被告周某向原告支付劳务工资40000元及利息。

　　法院裁判观点

　　本院认为，原告刘某受被告周某雇佣为其提供劳务,双方之间形成劳务合同关系。原告提供劳务后,被告应当足额支付相应报酬。根据审理查明事实，被告尚有40000元劳务工资未支付给原告，应予支付。关于原告主张的逾期付款利息，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，在本案中，原告提供劳务，被告未支付劳务费，应当赔偿资金占用期间的利息损失被告于2015年6月29日向原告出具了工程款结算单并于2015年8月13日支付了一部分劳务工资，故原告主张自2015年8月20日起算逾期支付利息可以支持。

　　关于被告辩称原告应向建设单位某房地产公司主张欠付工资，案涉劳务合同纠纷形成于原、被告之间，某房地产公司与原告没有直接的劳务合同关系，故对于被告辩称，本院不予认可。关于被告辩称原告诉讼请求已超诉讼时效，在被告没有按照工程款结算单向原告支付工资后，原告一直向被告主张工资款，导致诉讼时效中断，诉讼时效重新起算，故本案原告诉讼请求未超过法定诉讼时效期间。

　　法院判决结果

　　山西省长治市屯留区人民法院依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、第五百七十九条之规定,判决如下:被告周某于本判决生效后三十日内向原告刘某支付劳务工资40000元及利息。