越来越多的人在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，超龄人员继续就业的情形较为常见。一般情况下，因超龄劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无法为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，超龄人员因工作原因受到伤害时，能否被认定为工伤呢？超龄劳动者工伤保险待遇的计算与适龄劳动者是否应当存在差别呢？北京中恒信律师事务所丁磊律师结合法律法规及举证责任分配，就关于超龄劳动者能否适用工伤保险条例的判定进行了整理探究，供大家参考。

　　一、超龄工亡待遇判定

　　用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民因工作原因死亡，与适龄劳动者的工亡没有本质区别，应依法认定为工伤。此外，在工伤保险待遇的计算问题上，超龄工亡与一般工亡又存在基础法律关系、人员年龄、用工风险等多方面差异，不能当然适用工伤保险条例第三十九条规定，而是应类推适用上述规定。

　　伤残补助金不因年龄而存在差别，可参照适用；供养亲属抚恤金与被扶养人生活费类似，可借鉴被扶养人生活费定型化一次性的计算方法；一次性工亡补助金有必要考虑客观实际，兼顾两方利益，可借鉴死亡赔偿金因年龄增加而相应减少赔偿年限的计算方法。

　　二、超龄工亡待遇参考指引

　　超龄工亡待遇需以社会主义核心价值观为指引，进行价值衡量和司法裁判。

　　一是，以“平等”为指引。

　　类推适用工伤保险条例第三十九条。超龄工亡待遇如何计算和责任承担，并无规范性法律文件。社会主义核心价值观融入裁判文书的方法可以分为两类：一类是规范性法律文件已存在，援引社会主义核心价值观用于增强说理；另一类是规范性法律文件不存在，援引社会主义核心价值观填补法律漏洞。对于超龄工亡待遇，缺乏法律规定，裁判者无法寻找到裁判依据，援引该条文采用了漏洞填补方法类推适用。

　　二是，以“公正”为指引。

　　修正适用工伤保险条例第三十九条。当法律规定在实际应用中出现问题或不适用于特定情况时，修正适用可以通过对法律规定进行解释、补充或修改，以使其更符合实际情况和公正原则。

　　律师观点

　　超龄劳动者要强化风险意识和证据意识。一方面，超龄劳动者要结合自身条件择业，避免工伤。建筑作业属于工作时间长、工作强度大的重体力劳动，工作环境具有一定危险性，超龄劳动者的体力、反应能力相对较弱，更易发生安全事故，因此超龄劳动者在择业时要尽量避免工作强度大的重体力劳动，降低工伤风险。另一方面，超龄劳动者要注意留存工资单、微信收款记录、工作签名簿等用工证据，避免举证困难。