在司法实务中，用人单位为了逃避税务、降低法律风险等问题，利用私人账户收款、为员工发放工资等情况，并不少见。而在发生劳动纠纷时，这些操作，往往伴随着不签劳动合同，不缴纳社保等情况，这个时候，劳动者如何证明双方存在劳动关系，就成了重要问题。

　　本案中，原告入职被告处，未签订劳动合同，未缴纳社保，工资也是通过被告财务的个人账户发放的。在劳动仲裁阶段，仲裁庭也未支持原告的仲裁请求。最终，在中恒信律师事务所张铮律师团队李鑫律师的帮助下，诉讼阶段原告胜诉，确认双方存在劳动关系。

　　法院裁判观点

　　法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。原告主张2011年11月15日至2017年6月30日期间与被告存在劳动关系，为证明其主张，原告提供了银行流水作为证据，案外人王某、蔡某向原告转账的时间、金额符合支付工资的特征，被告虽不认可原告上述主张，未能就其财务人员于上述期间按月支付原告相关款项做出合理解释，且被告作为用人单位应当就劳动者的入职时间、离职时间承担举证责任，现被告未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，结合被告为原告缴纳社会保险的期间，对于原告要求确认与被告于2011年12月1日至2017年6月30日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。

　　法院判决结果

　　北京市通州区人民法院综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：确认原告与被告北京某科技有限公司于2011年12月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系。