在发生劳动纠纷的时候，对劳动者来讲，由于对相关法律法规的不了解，想要通过法律途径解决劳动纠纷，是有很大的难度的。其中的难点有很多，今天，北京市中恒信律师事务所就遭遇劳动纠纷应该如何进行诉讼的问题，给大家做一下分析。

　　1.发生劳动争议纠纷应向哪个法院提起诉讼？

　　由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　2.劳动争议纠纷能不能直接向人民法院起诉？

　　劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉；但也有例外情形，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

　　3.追索劳动报酬纠纷是否适用接收货币一方所在地为合同履行地？

　　虽然劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但此类案件有别于普通民事纠纷。“追索劳动报酬纠纷”属“劳动合同纠纷”项下的四级案由，仍应适用劳动合同纠纷的管辖原则，即由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。

　　4.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院是否受理？

　　人民法院应予受理。但如劳动者系请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，人民法院不予受理。

　　5.对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院起诉？

　　可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。

　　6.劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受案范围，当事人不服提起诉讼的，如何处理？

　　人民法院应不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　7.不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，应在多少日内向人民法院提起诉讼？

　　（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

　　（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。