在劳动关系中，如果用人单位不存在使劳动者被迫解除的行为，劳动者想要解除劳动关系，一般来说是有两种方式的，一是和用人单位进行协商，协商成功后，就可以办理离职的相关手续了，如果用人单位不同意解除，就要用到第二种方式，向用人单位送达解除劳动关系通知书，送达30日后，劳动者就与用人单位解除劳动关系了。但是也有劳动者有钱任性，剩下的工资也不要了，直接给单位留个通知就走人了，这种方式可行吗？今天北京市中恒信律师事务所就给大家说一说。

　　答案是当然不可以。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以说，这种说走就走的行为本身就是违反法定程序的。

　　另外，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　换而言之，劳动者违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，这里的损失，一般包括劳动者在职时负责内容的项目损失或客户流失的损失、暂替人员的额外开支、招聘同岗位员工的招聘费用等等。

　　所以说，虽然《劳动法》、《劳动合同法》等劳动相关法规更多是保障劳动者权益的，但劳动者也不能肆意妄为，要严格进行法定的离职程序。