现在随着疫情的发生，已经已经无时无刻都在我们身边存在了，所以导致很多公司倒闭，裁员，还有辞退员工，也有一些特殊的情况，导致员工不得不主动提出离职。其实，在一些特定的情况下，不管是公司辞退还是主动离职，员工都是可以要求工作单位进行经济补偿的，今天，北京市中恒信律师事务所就将这些情况汇总，希望能给到大家帮助。

　　经济补偿金的计算方式是员工在工作单位工作每满一年，单位需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。

　　首先来说单位主动解除劳动合同的情况。

　　一、如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金；

　　二、劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金；

　　三、劳动者因工作不称职，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位终止劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金；

　　四、在签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，改变劳动合同，经双方当事人协商不能达成一致后，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金；

　　五、对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的，用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金；

　　六、用人单位违法解除劳动合同，影响员工支付双倍经济补偿金。

　　员工主动辞职也能拿经济补偿

　　根据《劳动合同法》的相关规定，属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

　　(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　(9)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另外，劳动合同到期，单位不与员工续签劳动合同的，也是要支付经济补偿金的。