我们在工作的过程中，即使再注意安全问题，但是，也不能完全避免在工作中受伤。对公司来讲，员工发生意外受伤，作为用人单位，也要积极帮助员工进行治疗，条件允许，也要及时申请工伤赔偿。

　　那么，什么样的情况，才能被认定成工伤？北京市中恒信律师事务所专业劳动纠纷律师帮您解答这个问题。

　　我国《工伤保险条例》

　　第十四条规定：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条规定：

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　中恒信律师提醒，如果有以下情形，是不能被认定成工伤的。

　　《工伤保险条例》

　　第十六条规定：

　　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　工作过程中遭遇意外是谁都不想发生的事，但是一旦发生，用人单位也是有义务帮助员工申请工伤赔偿的。在很多案例中，公司不愿意帮助员工进行工伤认定，选择私了甚至逃避员工工伤问题，如果劳动者遇到这种情况，一定要保留证据，及时咨询律师，必要时可以使用法律武器维护自己的合法权益。