法律对劳动者获得劳动报酬的权利予以保护，但由于用人单位对劳动者拥有相对强势的用人决定权，从而导致单位拖欠或克扣职工工资的情形屡见不鲜。根据《劳动合同法》的规定，用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，将要承担法律责任。

　　《劳动合同法》第30条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

　　本案中，熊某于2018年5月31日入职甲公司，签过劳动合同，于2022年8月18日被违法解除，用人单位具有拖欠工资、违法解除劳动关系等多项违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为，熊某在中恒信律师事务所肖静团队王莉律师的帮助下胜诉，获得所拖欠工资及赔偿金。

　　劳动仲裁委裁决观点

　　本委认为：关于确认劳动关系一节。熊某与甲公司均认可双方自2018年5月31日至2022年8月18日存在劳动关系，结合劳动合同显示的内容，本委对此不持异议，并确认熊某与甲公司自2018年5月31日至2022年8月18日存在劳动关系。

　　关于工资及赔偿金一节。其一，甲公司主张熊某自7月15日起多次出现移动端打卡时间和实际到岗时间不一致的情形，已构成多次旷工事实，属于严重违反公司劳动纪律，并据此提交监控视频等为证，但其公司未出示监控视频的原始载体，如前所述，本委对该证据的真实性不予采纳，甲公司作为负有举证责任的当事人，应承担举证不能的不利后果，故本委对其公司主张不予采信，鉴此，其公司据此解除劳动合同依据不足，应属违法解除。

　　熊某虽不认可甲公司已向其送达考勤管理制度，但结合劳动合同显示的内容，本委对其主张不予采信，另结合打卡记录、双方当庭主张及本委前述认定事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，甲公司应支付熊某2022年7月1日至2022年8月18日工资10513.91元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，结合收入纳税明细查询显示的内容，甲公司应支付熊某违法解除劳动合同赔偿金61935.21元。

　　劳动仲裁委裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

　　一、确认熊某与甲公司自二O一八年五月三十一日至二O二二年八月十八日存在劳动关系；

　　二、甲公司于本裁决书生效之日起十日内，支付熊某二O二二年七月一日至二O二二年八月十八日工资一万零五百一十三元九角一分；

　　三、甲公司于本裁决书生效之日起十日内，支付熊某违法解除劳动合同赔偿金六万一千九百三十五元二角一分。