《劳动合同法》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。但是，在法律实务中，并不是只要未签订劳动合同就一定要向劳动者支付双倍工资的，今天北京市中恒信律师事务所就给大家介绍一下12种未签订劳动合同也不需要支付双倍工资的情形。

　　第一种情形：用人单位同意签订，但劳动者拒绝签订劳动合同。

　　用人单位在劳动者入职时已经同意与劳动者签订劳动合同，并尽合理告知义务后，劳动者仍拒绝签订劳动合同的，劳动者事后再主张双倍工资时，其主张有可能不被支持。

　　第二种情形：用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》中规定，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位只是延迟签订书面劳动合同，但还是在1个月内与劳动者签订了劳动合同，则也不需要自第2个月起支付双倍工资。

　　第三种情形：因不可抗力、意外事故等不能归责于用人单位的原因未签订劳动合同的。

　　如果发生不可抗力、意外事故等不属于用人单位的原因而导致未签订劳动合同的情况，用人单位可以不支付双倍工资。

　　第四种情形：入职须知、协议书等文件中已经包含了劳动合同条款的，可视为已签订劳动合同。

　　《劳动合同法》规定需具备必备条款。具备劳动合同条款的文件、材料，只要劳动者和用人单位共同确认，也是可以作为劳动合同使用的。

　　第五种情形：人事/人力职能部门高管或者主管人员未签订劳动合同，可不支付双倍工资。

　　人事部门主要职责为帮助用人单位合法履行劳动法律规定，应当具备规避劳动法律风险的功能。如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门高管或主管人员的本职工作的，可不予支持双倍工资。

　　第六种情形：用人单位与劳动者签订了电子劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，电子劳动合同一经订立即具有法律效力。

　　第七种情形：用人单位不具备合法经营资格，未签订劳动合同的，无需支付双倍工资。

　　用人单位不具有合法经营资格，此类用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但不支持双倍工资。

　　第八种情形：特殊身份人员不属于劳动关系的，可以不签订劳动合同。

　　特殊身份人员主要是指虽然在用人单位处工作，但是不属于劳动关系的人员，如退休返聘人员、实习生、在校生等。

　　第九种情形：主张双倍工资的劳动仲裁时效已过。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者如申请劳动仲裁主张未签劳动仲裁的双倍工资，应当在仲裁时效内提出，否则其主张可能不被支持。

　　第十种情形：不符合劳动法律中的用人单位主体资格，未签劳动合同的，可不支付双倍工资。

　　营利法人、非营利法人、特别法人及非法人组织均可以作为劳动法上的用人单位。不属于以上范围的，不具有劳动法中的用人单位资格。

　　第十一种情形：劳动者在特殊时期未及时续签劳动合同的，可以不支付双倍工资。

　　工伤职工在停工留薪期内，女职工在产假期内或哺乳假内，职工患病或非因工负伤在病假期内等处于特殊时期的劳动者，用人单位未能及时续签劳动合同，劳动者因此主张双倍工资的，可不支持。

　　第十二种情形：未与用人单位签订劳动合同的法定代表人，一般不支付双倍工资。

　　由于法定代表人与公司的特殊关系，如果法定代表人从公司处领取工资，接受公司规章制度的管理等，属于劳动关系的，则需要签订劳动合同；如果法定代表人只领取公司利润分红或者股票收入的，不属于劳动关系的，可不签订劳动合同。